İş Güvenliği Kültürü Bir Davranış Biçimidir

         İş güvenliği kültürü, iş güvenliğinin öncelikli olduğu yaşam biçimidir. İş güvenliği konusunda elde edilen bilginin, yaşam biçimi haline getirilmesi ve içselleştirilmesi neticesinde iş güvenliği kültürü oluşur. İş güvenliği kültürü merkezinde insanın olduğu, insan tarafından ortaya konan davranışlar neticesinde kendini gösteren bir davranış biçimidir. Bu bakımdan iş güvenliği kültürü bir davranış biçimidir denilebilir.

İşyeri Hekimi Görevleri Nelerdir?

         İş sağlığı ve güvenliği kavramının, sağlığa bakan cihetiyle işyeri hekimi kavramı ortaya çıkmıştır. İşyeri hekimi çalışma ortamında çalışanların sağlığı ile doğrudan ilgilenmekle beraber, çalışanların sağlığını etkileyecek çevre koşullarının değerlendirmesi, sağlık bakımından risk oluşturacak faktörlerin ortaya konması faaliyetlerini yürütür.

Yasal Mevzuat

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 27 Kasım 2010 tarihinde yayımlanan 27768 sayılı Resmi gazete ile yürürlüğe giren, İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Yönetmeliği işyeri hekiminin niteliklerini, görevlerini ve yetkilerini açıkça tanımlamıştır. İşyeri Hekimi Görevleri, rehberlik ve danışmanlık, sağlık gözetimi, eğitim ve bilgilendirme, ilgili birimlerle işbirliği olarak 4 başlık altında toplanabilir.

Mesleki Yeterlilik Belgesinde Ceza Dönemi Başladı!

          Mesleki Yeterlilik Belgesi, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından yapılan tanıma göre “MYK tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca, yetki kapsamlarında yer alan ulusal yeterlilik(ler)de tanımlanmış esaslara göre yürütülen ölçme değerlendirme faaliyetleri sonucunda başarılı olan bireyler için düzenlenen ve bireyin söz konusu ulusal yeterlilikte belirtilen öğrenme kazanımlarına (bilgi, beceri ve yetkinlik) sahip olduğunu gösteren belgelerdir.” MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi, yakın zamanda her meslek sahibinin bir nevi ehliyeti gibi hüküm ifade edecektir.

         Nisan 2015 tarihi itibariyle yapılan kanuni düzenlemeler neticesinde iş hayatında kendine yer bulmuştur. Mesleki yeterlilik belgesinin çalışan ve işveren açısından pek çok avantajı vardır. Ulusal kriterler göz önünde bulunarak alınan bu belge ile çalışan mesleki yeterliliğini kolayca ispat edebilir ve bu durum iş bulmayı kolaylaştırır. Ayrıca belgelendirme faaliyetinin meslek açısından belirli bir kaliteyi de getireceği açıktır. İşverenler için, personel ihtiyacı söz konusu olduğunda, mesleki yeterliliğe sahip personel bulmayı kolaylaştırması bakımından önemlidir. İşinde uzman personele kolayca ulaşmak, rekabet ortamında, işin kalitesi ve hızının önemli olduğu durumlarda işveren açısından kritik öneme sahiptir. Netice itibariyle işveren açısından bu durum üretim ve hizmet kalitesine yansıyacaktır. Nitelikli iş gücünün mevcudiyeti ve sürekliliğinin sağlanması, toplumun her kesimini ekonomik olarak ve yaşam standartları anlamında etkileyecek bir faktördür.

OSGB, Ortak Sağlık Güvenlik Birimi anlamına gelmektedir. Yasal olarak ise “Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birim” olarak tanımlanmıştır. OSGB’ler, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği ile belirlenen işyerlerine, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti sağlayan kuruluşlardır. OSGB Avantajları Nelerdir sorusuna sağlıklı bir cevap bulabilmek için, konuya finansal, kalite ve pratik açıdan yaklaşmak gerekecektir. OSGB’nin devlet yada idare tarafından öngörülmesindeki en önemli etken aynı zamanda OSGB’nin avantajıdır diyebiliriz. Bu bakımdan OSGB nin en büyük avantajı, işyeri güvenliği ve sağlığı için alınan önlemlerin, işletmeleri, gereğinden fazla ekonomik ve iş yüküne maruz bırakmasının önüne geçmektir.

İnsanların yaşadıkları, çalıştıkları, eğlendikleri ortamların tümü fiziksel çevrenin etkisi altındadır. Sağlığımız ile doğrudan ilişkili olan çevresel faktörler insan yetenekleri ve ihtiyaçları doğrultusunda gerekli değişikliklere uğrar. Çalışma ortamlarındaki İş Sağlığı ve Güvenliği Çevre Faktörleri işin kaliteli bir şekilde ortaya çıkarılması ile de direk olarak alakalıdır. İş güvenliğini etkileyen çevresel faktörler dendiğinde ; 

• Gürültü,
• Görme ve aydınlatma,
• İçerideki havanın durumu,
• Kimyasal maddeler sayılabilir.

İşin içeriğine göre değişecek olan ortam şartlarının çalışanların konforunun göz önünde tutulması ile düzenlenmesi iş ve iş sağlığının yanı sıra çalışan güvenliği ile de alakalı olduğu unutulmamalıdır. İşin mahiyetine uygun olan zorunlu hallerin işi yapacak kişileri en asgari düzeyde etkilemesi için gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğu altında olan ciddi bir meseledir. Ortamdaki sesin insanı rahatsız edecek düzeye gelmesi kulak ve sinir sağlığı ile alakalı sorunların yaşanmasına neden olurken, karanlık ortamlarda yapılması gereken iş kollarında da görme problemleri yaşanabilmektedir. Ülkemizde sık olarak görülmese de dünyada modern örneklerinin görüldüğü insani şartların hâkim olduğu maden ocaklarının hazırlanması aşamasında maliyetler devreye girdiği zaman sorun işin içinden çıkılamayacak bir hale gelmektedir. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte sıkıntı yaratacak koşullar ile ilgili olarak önlemler alınabilmekte ve yapılacak ufak değişiklikler büyük yararlar sağlamaktadır. Soğuk ortamlar için gerekli uygun kıyafetlerin veya nemli ortamlar için hava nem alıcıların devreye alınması ile birlikte yaşanacak sorunlar en aşağı seviyelere indirilebilmektedir.