Hijyen Eğitimi

Popüler
Hijyen Eğitimi

24/04/1930 tarihinde yayınlanan 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 127. maddesine dayanılarak hazırlanan Hijyen Eğitimi Yönetmeliği 5 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin tamamına Hijyen Eğitimi Yönetmeliği linkinden ulaşabilirsiniz. Yıldız Grup OSGB olarak, bir kaç soru ve cevapla yönetmelikle ilgili aklınıza takılabilecek konulara değinmek istedik.

Bu yönetmeliğe göre aşağıda belirtilen iş kollarına dahil işyerlerinde, Millî Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Genel Müdürlüğü tarafından verilen belgeye sahip olmayan hiç kimse çalıştırılamaz. Bu eğitimin bütün çalışanlara verilmesini işyeri yetkilileri sağlamalıdır.

Sıkça Sorulanlar
Hijyen Yönetmeliği Hangi İş Kollarını Kapsar?

Gıda üretim ve perakende iş yerleri.
İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli suların üretimini yapan iş yerleri.
Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve piercing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler.
Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler.
İnsan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik hizmetlerinin verildiği iş yerleri.
Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi uygun görülen diğer iş kolları.

Çalışmaya Engel Teşkil Eden Hastalıklar Nelerdir?

Aşağıda belirtilen hastalıkları bulunanlar iyileşme hâlini/bulaştırıcılığın olmadığını raporla belgeleyene kadar bu Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde çalışamaz ve çalıştırılamazlar:
Gıda ile taşınabilen bir hastalığı olan veya bu hastalığın taşıyıcısı durumundaki kişiler.
Vücudun görünür kısımlarında açık/enfekte yara, deri enfeksiyonu ve benzeri halkta tiksintiye yol açabilecek deri lezyonları bulunanlar; cüzzam, frengi ve verem hastalığına yakalananlar.
30/5/2007 tarihli ve 26537 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliğinde yer alan, hijyen ilkelerine uyulmadığı durumlarda halk sağlığı açısından problem oluşturabilecek hastalığı bulunanlar.

Hijyen Eğitimini Ne Zamana Kadar Vermemiz Gerekir?

Yönetmeliğin geçici maddesine göre işverenler, yönetmelik yürürlüğe girdikten sonraki bir yıl içinde çalışanlarına Yönetmelikte belirtilen eğitimleri aldırmalılardır.

İletişime Geç
Ziyaretçi Yorumları (10)
  1. Emine dedi ki:

    Evet çok doğru

  2. Emine dedi ki:

    Hepsini uyıgulıcan

    1. Gülsen azenşah dedi ki:

      Hepsini uygulama yapacağım.

  3. Murat minkıs dedi ki:

    Hepsini uyguluycam

    1. Meryem dedi ki:

      Hijyen şart hem kendimizin hem ev halkının hem çalışanların sağlığını korumak için önemle dikkate alıyorum

  4. Elif Şahin dedi ki:

    Çok doğru bilgiler

  5. Elif Şahin dedi ki:

    Hepsini uyguluycam

  6. Gönül geldi dedi ki:

    Hijyen önemli gercekten

  7. Gönül geldi dedi ki:

    Evet hijyen çok önemli

  8. Fatih KALEMCİ dedi ki:

    Hijyen Eğitimi Yönetmeliği, halk sağlığını koruma amacıyla oldukça yerinde bir düzenleme. İnsan temasının olduğu pek çok sektörü kapsaması, hem çalışanların hem de toplumun sağlığı açısından oldukça önemli.
    Özellikle işverenler için yönetmeliğin bir yıl içinde eğitimi tamamlama şartı konulmuş olması güzel bir teşvik unsuru. Ancak pratikte bu süreçlerin ne kadar etkin uygulandığı da sorgulanmalı. Umarım bu düzenlemeler, hem çalışan hem de müşteri memnuniyetini artıracak şekilde uygulanır.

Whatsapp
Yildiz Grup
Yildiz Grup
Merhaba!
Size nasıl yardımcı olabiliriz?
1